二炮某部开展战时保障演练 应急分队数分钟出击


 发布时间:2020-11-24 15:02:49

实验现场 场景直击:仲夏,南方某地。新型两栖仿真训练系统劈波斩浪,如蛟龙戏水,顺利完成一系列预定训练科目。仿真系统载我飞 它的学名,叫“两栖装备水上仿真模拟训练系统”。去年,该成果一举荣获军队科技进步一等奖,试验部队官兵亲切命名它为“终结号”。国庆前夕,笔者来到坐落在南方某地的一座虚拟仿真实验室,亲身领略了一把它的风采。“三级海况”设定。科研人员对我还比较“仁慈”,他们设置的训练条件不算苛刻。我戴好智能帽,坐上了驾驶位,只见眼前显示终端上跳动着各种信息数据。但我无暇顾及,一心按照专家指点,手忙脚乱地驾驭“蛟龙”向“大海”深处奔去…… 入水,腾飞,感觉似幻似真。

就像在真的船上一样,剧烈晃动,摇摆不停,狂风卷着海浪不停地扑打在眼前的全景视窗上。不一会儿,视窗前又浮现起稠密的雨雾。原来,控制人员为了让我增强一些感性认识,又添加了点“佐料”——倾盆大雨。我渐渐感到不适,头晕目眩,脚底发软,直欲呕吐。在技术人员鼓励下,我强打精神又尝试了一把上、下登陆舰仿真训练。此时,我紧盯着登陆舰,不停地转动起方向盘,修正方向,丝毫不敢马虎。眼瞅着快上舰了,谁料关键时刻一个浪涌袭来,让我顿时失去了方向感,结结实实撞在了舰体上…… 驾驶舱旁,正在进行试验项目的某部战士小杨告诉我,该系统高度仿真,操作它与真正在海上训练一样,多学多练就能掌握海上训练技能。

我随即观摩了他的演练。果然,一切完成得从容自如。在部队一线抓立项 这套神奇系统是由总装某军代局课题组自主创新攻关完成。项目由来,还得从4年前的一次部队调研和海训保障说起。盛夏时节,东海之滨。某部拉开阵势,一场海上实兵演练即将展开。岂料天公突然“翻脸”,一时间风疾浪涌,大雨倾盆,指挥员只好下令收兵。这怎么行,恶劣天气就打不了仗?部队指挥员向专家解释:今天白浪翻滚涌流激荡,已超过装备极限,实装训练风险太大…… “能否研制一套仿真系统,既具有实装、实景、实时效果,又能设置复杂海况、不同海域和各种气象条件?”部队官兵闻此均喜出望外:“那可太好了!在虚拟环境下,我们可以预先熟悉掌握海上训练技能,然后再投入实装海训,部队战斗力准能大幅提高!” 战斗力需求就是科研需求。

说干就干,课题组立刻着手论证,联系军地专家,查阅大量资料,与部队官兵互动交流。研究发现,通过建立动力学仿真模型和海浪仿真系统等,由多自由度运动平台控制模拟舱运动,便可使海上模拟仿真训练技术设计得以实现。然而,原理看似简单,实践起来却是一步一坎。海上浪涌交错,环境复杂,规律难寻,建模难度之大,可想而知。工程设计涉及到多个运动系统的非线性仿真难题,攻关曾一次次陷入停滞。向打仗一样搞科研 关键时刻,部队作战需求给了他们攻坚克难的勇气。经过不懈努力,课题组终于成功建立起了首套两栖装备水上动力学仿真模型,有效实现了海上运动实景模拟,解决了多平台同时独立运动的非线性仿真难题;建立了首套装备与海浪的互动影响模型,攻克了动态网格生成与物理碰撞相融合技术等关键难题。

科研源于实战。针对部队参训人员一次次提出的数百项改进意见,他们进行反复评估修正验证,终于使仿真度高达90%以上。部队官兵赞誉道:新型仿真训练系统使部队在虚拟环境下,能够实现复杂海况、全天候、多时域仿真训练,从此我们再也不用看老天爷的“脸色”来练兵了!(邹芳根 张学新)。

日前,在安徽某预备役高炮团兵员编组时进行了一场特殊的比武竞赛,对阵双方是刚纳编预备役战士和有多年参训经历的“老兵”。结果,不少赛前十分自信的“老兵”竟败下阵来,更让人想不到的是,17名获胜“新手”还直接被任命为班长。今年编组前夕,该团对新预编的战士调查摸底时发现,85%以上是退伍军人,其中不乏精通专业的行家里手。与此同时也发现,预备役官兵中还有不少是不懂专业的“关系兵、人情兵”。按照能打仗、打胜仗的要求选能人用强人,不仅要把优秀退伍士兵吸纳进来,更要给舞台给空间,同时,让“在其位不谋其政”的人走开。为此,团里决定编组时展开比武竞赛,为精武者创造展示才能的平台,更让“南郭先生”们现原形,形成能者上庸者下的好局面。在此基础上,他们为杜绝少数基层现役营连干部把选拔预备役当作融洽军地关系的手段,编组时敷衍塞责不作为、稀里糊涂无作为、履职不当乱作为等问题,还将编组任务量化、内容细化,明确党委机关、营连干部等十余类人员的职责,规定谁走访、谁考核、谁监督,均责任到人,落实到位。今年自推行竞赛淘汰制以来,该团有17名素质过硬的预备役战士刚入队就当上班长,15名履职不尽职的被请出队。团长王元德告诉记者,比武竞赛后,团里还对32名专业成绩不合格的预备役战士亮了“红牌”,这样一来,对军事训练抱着“只求过得去,不求过得硬”想法的人少了,大家的心思精力都聚集到抓训练打基础上,带动了训练质量效益的提升。

本报讯 丁宏旺、特约记者胡广飞报道:日前,在安徽某预备役高炮团兵员编组时进行了一场特殊的比武竞赛,对阵双方是刚纳编预备役战士和有多年参训经历的“老兵”。结果,不少赛前十分自信的“老兵”竟败下阵来,更让人想不到的是,17名获胜“新手”还直接被任命为班长。今年编组前夕,该团对新预编的战士调查摸底时发现,85%以上是退伍军人,其中不乏精通专业的行家里手。与此同时也发现,预备役官兵中还有不少是不懂专业的“关系兵、人情兵”。按照能打仗、打胜仗的要求选能人用强人,不仅要把优秀退伍士兵吸纳进来,更要给舞台给空间,同时,让“在其位不谋其政”的人走开。为此,团里决定编组时展开比武竞赛,为精武者创造展示才能的平台,更让“南郭先生”们现原形,形成能者上庸者下的好局面。在此基础上,他们为杜绝少数基层现役营连干部把选拔预备役当作融洽军地关系的手段,编组时敷衍塞责不作为、稀里糊涂无作为、履职不当乱作为等问题,还将编组任务量化、内容细化,明确党委机关、营连干部等十余类人员的职责,规定谁走访、谁考核、谁监督,均责任到人,落实到位。今年自推行竞赛淘汰制以来,该团有17名素质过硬的预备役战士刚入队就当上班长,15名履职不尽职的被请出队。

团长王元德告诉记者,比武竞赛后,团里还对32名专业成绩不合格的预备役战士亮了“红牌”,这样一来,对军事训练抱着“只求过得去,不求过得硬”想法的人少了,大家的心思精力都聚集到抓训练打基础上,带动了训练质量效益的提升。(丁宏旺、特约记者胡广飞)。

记者 编组 部队

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