解放军陆航油库正规化建设成果大 实现信息化管控


 发布时间:2020-11-24 14:06:50

4月底,山峦深处的豫西某训练场硝烟弥漫,陆军第54集团军某炮兵团卫勤课目考核正在紧锣密鼓展开,只见救护人员迅速前出,止血、包扎、运送伤员等全部在实战环境下完成。该师领导告诉记者,考核作为检验训练成效的试金石,必须像打仗一样与实战对接。在战斗力标准大讨论中,该师党委积极引导官兵树立战场意识,查找部队实际考核与战斗力标准不相符、与实战脱节的问题。“部分单位为成绩好看,组织考核避开恶劣天气;考核、拉动总选在白天进行,四平八稳没有硝烟味;消极保安全,随意降低考核标准,考核成绩水分大……”随着讨论活动的不断深入,20余个训风考风问题在该师领导和机关干部的头脑中盘旋冲撞。为此,该师制订出台一系列强有力举措,确保训练就像上战场,考核就像打仗一样。组织实施考核,坚决做到人员着装、场地设置、考核内容、考核标准突出实战标准,从严落实“三不”要求:不提前下发通知、不提前确定单位、不提前熟悉场地,让每一次考核都充满“火药味”。加大考核力度,坚持昼夜连贯实施,检验部队连续作战能力。同时,该师还研究制订加强训练作风建设的20条具体措施,成立训风考风督查组,加大检查抽查力度,不打招呼、随机抽考,对部队训练考核进行突击检查,着力纠治不实作风。

战斗力标准立起来,考风实下去。前不久,该师组织实弹射击考核,从师领导到机关干部,戴头盔、穿作战靴,个个全副武装。分业训练课目考核验收,所有课目全部在硝烟中接受检验,10名官兵战术动作不符合实战要求当场被判不合格,2个考核成绩不过关的营连被责令“回炉”补训,在该师引起很大震动。(孟成真 本报特约通讯员 马永生)。

紧急拉动,近似实战 除夕,广州军区某通信团营区里忽然警铃大作。人员集结,车轮滚滚。团副参谋长李小明打开值班计算机,输入密码,从装备的类型、列装时间、保养情况,到粮秣、器材、被装的携带数量,全都一目了然。他向记者介绍说:“这是我们最近研发的信息系统,战备训练的各类信息在这里都能方便快捷地找到,确保紧急拉动有条不紊。” 走到楼下,八连的车辆正在集结,连长韦成孟在指挥车上不时通过电台了解情况,下达口令。他告诉记者,部队拉动要准备的事项有几百项,刚当连长那阵子,总是手忙脚乱;这次战备值班之前,他就在信息系统中查阅了人员、装备、物资的数据,主要精力都用在对各类预案的研究上。

办公楼前停着团部的指挥车,打开信息系统,各种数据资料比连队要丰富得多,单单点开卫生队的携行药品目录,种类就达数百种。“战备出动需要携带的物资可能多达几千种,科学统筹非常重要。”李小明讲了这样一件事:在一次演练中,由于器材股乘坐的车辆被火炮“击毁”,人员全部“阵亡”。进行战场补充的时候,各营连竟然不知道请领标准,延误战机。演练之后,该团加强了人员换岗锻炼,大力培养一专多能的复合型人才。营区外,爆竹声此起彼伏。登上指挥车的李小明深有感慨地说:“只有以实战标准严格要求部队,确保能打仗、打胜仗,才能让人民群众享受和平的喜悦。”(记者 濮 照) 更多精彩内容请关注 军事频道。

远望7号船圆满完成亚太6C通信卫星、嫦娥四号中继星“鹊桥”号和风云二号H星三次海上测控任务顺利停靠码头,航程历时86天,安全航行18500余海里。据介绍,远望7号船克服大风浪航行、跨多个时区调时带来的不利影响,针对任务特点难点,精心做好准备,突出抓好重点岗位和新上岗人员的任务针对性培训;组织“全面抓质量,奋力夺全胜”专题质量活动,深入开展设备软硬件技术状态分析和验证,全面验证信息交换正确性,确保任务质量过程受控;开展任务专项实操考核和重点岗位人员面试答辩,增强岗位人员的实操能力;组织技术交流、任务联调演练,以临机导调、预设故障等方式,开展应急演练、关键测控事件研判和变航向测量演练,锻炼参试人员的组织协同配合能力。据了解,远望7号船将充分利用停靠码头时间,统筹开展人员休整、设备检修、联调演练、物资补给等工作,为后续任务做好扎实准备。

武警湖北总队孝感支队狠抓公勤人员的军事训练,确保机关全员参训不留“死角”,并根据他们各自的不同岗位开展有针对性的训练,促进了部队训练水平的整体提升。前段时间,该支队组织公勤人员进行军事素质摸底考核。面对简单的军事动作和指挥程序,上等兵马某竟然不知所措。经过调查发现,公勤人员军事训练“挂空挡”的现象比较普遍。一些公勤人员错误地认为,专业训练是执勤中队的事,自己只要做好机关保障即可。为此,支队根据公勤人员不同的岗位进行了编组,并制订了科学的训练计划,重点培养公勤人员快速反应、协同作战、综合保障等多方面能力。他们还把公勤人员专门集中起来,抽调优秀的参谋任中队长,严格组织、科学施训,保证训练时间、人员、内容、质量的落实。他们从基层选拔训练尖子,组成教练员队伍,鼓励训练尖子与公勤人员结成帮教对子,共同提高训练水平。同时,还制定了严格的奖惩措施,对训练成绩好的予以奖励,对训练成绩不合格的则回炉“淬火”,极大地激发了公勤人员的训练热情。

在近日支队组织的机关人员军事素质考核中,公勤人员的训练成绩有了明显提高。(黄峰 蒋晓龙)。

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