金融科技发展与法律前沿论坛召开 多方建言金融科技制度建设


 发布时间:2020-10-20 18:55:52

广义货币(M2)余额82.55万亿元,同比增长12.7%,比上月末低0.2个百分点,北京大学光华管理学院教授曹凤岐在接受中新网金融频道采访时表示,此数据意味着存准率或仍有下调空间。央行报告指出,11月末,广义货币(M2)余额82.55万亿元,同比增长12.7%,比上月末低0.2个百分点;狭义货币(M1)余额28.14万亿元,同比增长7.8%,比上月末低0.6个百分点。同时,11月末,本外币贷款余额57.43万亿元,同比增长15.6%。本外币存款余额81.21万亿元,同比增长13.0%。曹凤岐接受中新网金融频道采访时指出,广义货币M2正常增速应在13%~15%之间,12.7%的增速说明货币增量增速下降,并轻微偏离正常水平。关于这是否预示存准率仍然有下调空间时,曹凤岐表示,存准率的下调空间是肯定存在,也会有继续下调的可能,但是目前何时下调是不确定的。(中新网金融频道)。

一起员工坠楼事故,将中国女首富周群飞再次推上风口浪尖。她任董事长的蓝思科技(300433,咨询),今年3月上市后曾连续8个交易日走出“一”字涨停板,引来一片惊叹。抛开“女首富”这个光环,周群飞的企业面临着其他企业一样的挑战,对数万员工的管理便是其一。坠楼事故或许只是个案,数万员工的真实情况究竟如何?周群飞是如何“照顾”他们的工作和生活呢? 6月1日晚8时左右,蓝思科技股份有限公司(300433,SZ,以下简称蓝思科技)浏阳公司一名员工从宿舍楼顶坠楼身亡。《每日经济新闻》从湖南浏阳经开区管委会了解到,该员工因与妻子存在感情纠纷,调解无果,最终选择坠楼。另外,《中证网》《东方财富(300059,咨询)网》转载来自TechWeb的一篇文章提到,蓝思科技浏阳厂在2011年就有两名员工坠楼。蓝思科技的掌舵人,便是有着中国女首富之称的周群飞。

蓝思科技公司官网显示,目前蓝思科技旗下的公司分布在香港、深圳、湖南和江苏等地。蓝思科技今年3月发布的招股说明书显示,“为满足生产的需求,公司大量招聘员工,员工人数增长迅速,从2012年末的56360人增加到2014年末的82395人”。在董事长周群飞的带领下,蓝思科技员工究竟处于什么样的工作、生活状态?企业对他们是如何管理的?记者展开了实地调查。福利 食堂风味增多 宿舍有空调 6月3日下午,湖南浏阳经开区生物产业基地,正值下班时刻,蓝思科技的工人们涌出工厂,成群结队地走向周边饭馆,原本人员稀落的蓝思路,霎时间淹没在一片蓝色的厂服中。产量、良率的压力被暂抛脑后,他们讨论更多的是昨晚的牌局、彩票,下班后去哪里娱乐,或者一起取笑不慎踩到积水的同事。饭后,他们又各自分开,回到宿舍。有的舍友在熟睡,有的准备上班,还有的办完离职手续,正收拾物品。

在这里,经常有人离开,也有人进来。蓝思科技招股说明书还显示,公司建立了科学人性化的人事管理制度,为员工的衣食住行提供更加便利和优越的条件,并聘有心理咨询师进行培训和心理辅导。《每日经济新闻》记者多日走访发现,蓝思科技为员工提供了不少休闲娱乐设施:标准足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球台、桌球室、配备了近百台电脑的电子阅览室等。下班后,公司还会组织员工跳“广场舞”,定期举办运动会、“蓝思好声音”歌唱比赛等娱乐活动。谭航进入蓝思科技将满3年,第一年里,曾多次闪过离开的念头,但最终还是留了下来。3年下来,他认为在管理层面上,蓝思科技在慢慢往好的方向发展。给他感受最深的是食堂变化。蓝思科技曾做过一次调查问卷,他毫不犹豫地填写了“关于改善伙食的意见”。随后,公司在饭堂内增设了不同风味的窗口。“增设了窗口后,以前的窗口瞬间就没人了,可见以前的伙食有多差。

但这不够,现在还是有很多人宁愿去外面吃。”他说。蓝思科技还为员工宿舍安装了空调,这让谭航很满意,“小小的一个空调,可能给员工更多留下来的理由。” 浏阳经开区管委会相关负责人也表示,“蓝思科技应该说管理一直很好……他们无论是规则制定,还是人性化管理,我觉得做得很到位了。” 工作 产量、良率,都是压力 休闲设施不少,娱乐生活也丰富,但多位蓝思科技员工向《每日经济新闻》记者表示,他们依然感觉工作压力大。“(有很多娱乐活动)是挺好,但像我们上了一天班,也没时间去玩,很累的。”返磨部门的员工赵东坦言,压力主要来自于公司对产量的要求,其次来自于良率的要求。来自平磨部门的小林,虽是90后,但已在蓝思科技工作3年。遇到记者时,他刚办完离职手续。“在里面太累了,不做了。以前只要磨十几架玻璃,现在要磨二十几架。”小林说,他准备回家考驾照,“要有一门手艺。

”“刚开始,一个小时产量是320,后来加到350,再后来加到380,现在加到472。”丝印部门的余先生进入蓝思科技两年多,经历了产量要求接近50%的增长。他告诉记者,为保证产量,只能提高速度,这难免会降低产品良率,“(良率下降)绩效就会降低。以前每月有1100多元,现在只有六七百元。”“这里就追求两个,一是产量,二是良率。一级压一级,主管压组长,组长压线长,线长压员工。员工完不成产量,就会被留下来,天天被留的话,面子上也过不去。”进入蓝思科技13个月的陈先生说。但多位员工向记者表示,被留下来后,并不是继续完成产量或返工提升良率,而是进行培训。“主要是训话,问你是什么原因,有没有总结经验,以后要怎样做?”陈先生表示,训话其实意义不大,“谁不想做完啊!” 生活 “一个人,有一点孤独” 下午5点,赵东坐在女生宿舍楼下,双眼红肿,哈欠连天,他在等待妻子下楼去吃晚饭。

因为进入蓝思科技不满一年,还不能申请夫妻房,赵东夫妇被安排在不同的宿舍。为了一起吃晚饭,他不得不提前起床。不同的车间,加上长时间的加班,使夫妻两人每天见面的时间不多。但让赵东满意的是,在这里可以按时拿到工资,加班费也不会克扣,“大公司有保证”。另外,厂区离家也比较近,有专线车直达,30多分钟的路程,周末也能回家看看孩子。相比之下,小古则没那么幸运。刚吃完晚饭的他,一个人远远地坐在篮球场边看人打球,不时会被场上投出的“三不沾”的球逗得笑出声来。此前,小古在广东东莞打工,如今只身一人来到蓝思科技,“一个人在这里,有一点孤独。”小古说,和东莞和深圳丰富的娱乐生活相比,浏阳“没什么好玩的”。事实上,在离小古宿舍区5分钟路程之内,就有电影院、KTV、购物商城等休闲娱乐场所。但进入蓝思科技才1个月,小古还没走出过园区半步,因为“一个人不知道去哪里”。

小古介绍,员工的宿舍安排是随机的。同一个车间的,往往不在同一个宿舍;同宿舍的人,又常常因两班倒的排班而错开了时间。因此,他和同事、舍友都没有太多的深入交流,“和他们不太熟”。记者多日走访发现,“在这里有点孤独”的员工并不少。“我做了三年普工,我不和这里的人进行任何感情交流,不谈任何事情。”谭航说,他的处世方式就是“对你微笑,纯属礼貌”。未来 想创业开餐馆、搞装修 不与同事过多交流,对蓝思科技的部分员工来说,还有另一个原因,那就是他们随时准备着离开,来这里打工只是一个暂时的安排。开一家餐馆、搞装修……这是一些员工的理想。“进厂永远不可能出头。”当《每日经济新闻》记者以求职者身份和一名员工闲聊时,他如此劝诫。记者发现,在一线普工中,很多人曾有过做生意的经验,因为生意失败,缺乏资金,才进厂打工,等待东山再起的机会。

许先生刚下班,便回到宿舍换上自己的衣服,准备约上三五好友出去打桌球,他进入蓝思科技,纯粹是为了“体验生活”。进入蓝思科技之前,许先生从事的是装修工作,承接装修工程订单,然后组织亲戚共同完成。因为最近接不到工程,才进入蓝思科技。但他表示,不会在厂里待太久,“一个月就算拿到4000元,不用不花,一年也存不到5万。” 前述小古也准备承接装修工程。“结婚了,要养家糊口,现在工资才3000多元。”小古说,从广东回到湖南家乡,原本闯出一番事业,“本来不想进厂的,想和一个朋友搞装修,但现在搞装修的人太多了,接不到什么活。” 当然也有不同的情形。3年前,谭航生意失败,赔了十几万元,又遇上感情不顺,选择了进入车间“安静地生活”。3年下来,谭航花了大量时间研究股票,如今小有所成,准备辞职回家结婚,专心炒股,“我觉得做生意还是有一些弊端,投入大,想收手的时候很难,像炒房,房子脱不了手。

” 6月5日下午,记者来到蓝思科技浏阳公司办公室,人事行政宋经理表示,跳楼事件由公安机关和管委会负责,“管委会刚才我已经和他们通过电话了,有关的情况你可以去问他们;我们这边只负责生产……这个事情现在是非常时期,谢谢你们能够理解。” 关于蓝思科技的管理,浏阳经开区管委会相关负责人表示,非常时期不适宜过多报道。

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