一意大利员工在华人工厂猝死 警方介入调查


 发布时间:2021-04-12 10:45:23

近日在意大利米兰Sesto的马路边,一名53岁的中国籍妇女身中多处刀伤,当她看到警察到来时却试图逃跑,这可能导致她失血过多。据悉,这名妇女可能是一名卖淫者。事件发生在当天晚上20时左右,Sesto警察接到这名妇女报案后立刻前往救助。根据受害者的同居室友描述,当时受害者跟客户在一楼的套房里,正在睡觉的同居室友突然被惨叫声惊醒,她起来后看到作案者拿着沾有鲜血的刀。接到报案之后,警方到达现场。在套房里,警方找到了近300个避孕套、一些手机和一台电脑。警方将通过这些物品试图找到行凶者。这名嫌疑人身高180cm左右,外表疑似北非人或者南美洲人。事发后,受伤的中国籍女士在San Raffaele医院住院治疗。

巴西出口与投资促进协会(Apex-Brasil)携巴西食品企业参加了第十八届中国国际食品和饮料展览会(SIAL),预计此行将给巴西企业带来超过10亿美元(约合人民币68.9亿元)的收入。据巴西外贸网站“Comex do Brasil”5月23日报道,这些预期的收入来自于29家公司,包括在Apex-Brasil的展台参展的公司以及参加巴西动物蛋白协会(ABPA)及巴西肉类出口协会(ABIEC)组织的项目交流会活动的企业。企业代表团还在展会的前两天赴广州参加会议并达成了一些协议,创造的收入也包括在这10亿美元当中。此外,还包括参展后未来12个月企业的预期收入。Apex-Brasil的业务推广协调员拉斐尔•普拉多(Rafael Prado)表示,这次破纪录的收入表明该机构对于中国市场越来越了解。“我们对于参展企业和产品的恰当挑选是这次SIAL展览取得成功的原因之一,我们带来的产品符合中国消费市场的需求,尤其是健康产品,比如蜂蜜、栗子、巴西莓等。此外,我们把巴西肉类的展台放在巴西产品最显眼的位置,促成了这些肉企的销售量。

当然,这也离不开每个参展企业在中国市场所做的努力。”他说。除了参展外,巴西的企业还参加了Apex-Brasil举办的会议,以及同中国电商平台的交流。普拉多表示,和易果、阿里巴巴等电商的合作对于让巴西产品直接到中国最终消费者的手中是非常要的。“这对于中小企业来说尤为重要,我们今年打算挑选一些企业来进行试点工作。”他说。除了参加展会外,Apex-Brasil还组织12家企业赴广州参加了圆桌会议,为双方洽谈业务“牵线搭桥”。在会议中巴西和中国企业共进行了173场会谈,平均一家巴西企业就有15场,预计带来的收入为4840万美元。巴西企业Triunfo的出口主管马尔赛洛•奥卡瓦(Marcello Oikawa)表示:“我在中国参加了多个展会,但没有一次像这次一样成功。对于我们小型出口商来说,参加大型展会是至关重要的,在这里我们可以找到新的机会。” 亚马逊巴西公司的主管里卡多•德罗萨(Ricardo de Rosa)认为,参加SIAL是打开亚洲市场的大门,尤其是中国、韩国和日本。“本次在上海的展会是我看到最好的,不管是展台布置还是便利程度都超出预期。

”他说。在深圳有办公室的巴西物流公司Silvertrade也参加了展会,该公司主管马塞洛•巴尔斯(Marcelo Barth)表示,参加SIAL展会可以提升巴西形象。“最重要的是推广巴西品牌,促使中国了解巴西文化。如今还存在一些瓶颈,那就是中国人对于我们国家了解的仍不多,这也是巴西外交部应该推进的。”他说。尽管结果远远超过预期,但是巴西的企业仍然需要更多了解中国市场的技术特点,提高在中国市场的参与度。“我们需要关注更多技术细节,包括标签、包装、取得认证等,Apex-Brasil会帮助企业家解决这些疑问。”该机构驻中国的主管奥古斯托•卡斯特罗(Augusto Castro)说。

日本的企业文化中不乏加班加点熬夜苦干的勤奋因素,企业员工有带薪假却不休的不在少数。但是近来,日本政府开始转变政策,要求企业鼓励员工将工作与生活分开,做到兼得,这既是出于健康考虑,也希望通过提高个人的生活质量,带动个人消费,借以盘活经济。近日,日本政府再次计划出台相关法律,进一步改善企业员工的休假制度。据报道,日本政府近日明确了26日即将召集的通常国会上提交的“劳动基准法改正案”框架。此次改正案主要内容为要求企业明确员工可休带薪假期的具体时期,使员工切实享受到有关福利。

日媒分析称,政府此次采取该措施也是为防止出现职场过劳现象,实现工作和生活的和谐并立。根据日本现行法律,带薪休假的享受对象为连续工作6个月以上、出勤时间超过法定劳动时间8成以上的员工,原则上每年可休10-20天。工龄越长,则假期随之增加。即便是临时短时间劳动者只要满足每周工作5天以上即可享受带薪假期。虽然现行法律已经明确规定企业必须给予员工带薪休假的权利。但是这都以员工自己申请何时休假为前提。也就是说,如果员工自己不申请的话,即便企业最终未给予带薪假期也不算违法。

这也是导致当前企业员工真正带薪休假比率低的重要原因。在东京日企工作的华人员工对此表示,众所周知,日企加班较多,压力大,竞争强,虽说带薪休假是法定内容,但是出于工作业绩等考虑,现实是多数员工并不愿主动休假,这对企业而言或许不是坏事,但还是应该保证员工权益得到保障。支持日本政府对此进一步明确,让大家休假休得安心,休得情愿。

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