中石化西北油田累产稠油破2500万吨


 发布时间:2021-04-20 08:57:36

中国最大整装超稠油油藏区所在地,克拉玛依市乌尔禾区组建的第一支消防队启动奠基动工仪式。据介绍,作为一座资源型城市,目前在克拉玛依市乌尔禾已探明的超稠油资源储量约3.6亿吨,是中国最大的整装超稠油油藏区。组建一支消防力量,对于油田全面开发、推动城市快速发展将提供坚强的消防安全保障。克拉玛依市消防支队称,该消防站以“一级普通消防站”为标准进行建设,基础建设概算总投资4766万元,用地面积32125.89平方米(48亩),包括执勤楼、训练楼、办公区、生活区及配套设施建设,基础工程项目预计今年内完工。

消防队建成后,将是中国最大整装超稠油油藏区第一支消防队,重点担负油田作业区域、乌尔禾主城区和137团的灭火救援和消防安全保卫任务。位于克拉玛依市乌尔禾区的新疆克拉玛依油田风城超稠油油藏区,从1982年风城油田第一口井重检1井开钻至今,克拉玛依油田几代科研人员从分层探明模式开始进行探索,到2007年对风城油田开始进行整体探明,2010年,基本落实了中国最大的整装超稠油油藏--3.6亿吨资源量的风城超稠油油藏。而此前,整个中国发现的稠油地质储量只有16亿吨。

国家级贫困县柯坪县的盖孜力克村和上库木力村的村民们载歌载舞庆贺由西北油田投资427万元援建的盖孜力克村文化大礼堂、标准化畜牧养殖合作社项目正式启动及上库木力村村民服务中心正式投用。柯坪县委书记柯旭表示,这两个援建项目对柯坪人民而言是双喜临门,是西北石油局主动担当依法治疆、团结稳疆和长期建疆责任的体现。今年西北石油局进一步加大帮扶工作力度,“访惠聚”工作组解决了一大批群众关心的热点、难点问题。据了解,今年初优选了18名优秀干部参加“访惠聚”住村工作,6月启动了“两个一百”帮扶结对活动,有力促进了柯坪县的经济发展、社会稳定和民生改善。

据悉,西北油田在加快自身发展的同时,全力支持地方经济社会发展,20年累计为柯坪县投入共建资金、帮困资金3000余万元。西北油田在建成双语幼儿园、新巴扎、便民桥、文化大厅等一批援建项目的基础上,今年又把村民服务中心列入年度重点扶贫项目,要将村民服务中心打造成群众信得过的阳光工程、暖心工程。

为消除油田安全隐患,今年4月起,新疆油田公司开展了为期5个月的“打非治违”专项行动,其目的是全面治理和根除安全隐患,遏制重特大安全生产事故的发生。这次专项行动以油气生产、炼油化工、储运销售、管道运营、工程技术服务、工程建设、道路交通运输等高危行业领域以及消防、危险化学品、民用爆炸物品、放射源等为治理重点。据油田公司安全环保处处长张佑明介绍,油田公司各单位各部门针对本单位建设、运行、消防安全、环境保护以及安全管理等情况进行自检自查,并接受上级单位安全检查和督查。同时,截至目前,新疆油田公司还对2012年各单位上报的安全隐患项目组织了三次集中审查,已下达三批安全隐患投资计划,共计下达治理资金15781万元。油田公司参加了股份公司组织的2012年第一、二批安全隐患项目审查会,其中新疆油区电力系统隐患治理工程、新疆油田110KV变电所安全隐患整改等四个项目列为股份公司立项治理项目。此间,投入大量资金的同时,安全环保部门申请对隐患治理资金的落实情况开展审计工作,对违规使用专项资金的单位按相关管理规定予以考核、处罚。(完)。

创新脚步从未停止。数十年一路走来,从1984年塔里木盆地第一口勘探井沙参2井油气重大突破,到成长为年产900万吨油当量的大油气田;从攻克一个个世界级难题,到两次获得获国家科技进步一等奖;从一企一制改革,到率先建成国内一流油公司。在该油田采油三厂,活跃着一支“攻关突击队”,这支队伍由16名采油、电气焊、电工、油气集输等工种的技师、高级技师组成。在全国青年技术能手、采油一队巡井班班长杨国宏的带领下,展开课题联合攻关,今年已先后完成“机抽井低压测试液压卸载器”等技改项目十几个,两项获得国家专利授权,解决现场生产难题40余项,为采油厂创效600多万元。“前六个月,我们通过优化选井、优化工艺、优化管理,完成注气29轮次,累计增油4.72万吨,单井次注气成本比去年同期下降了21万元。”攻关组成员、采油厂油研所所长程洪说。“以前是油井只要有油,我们就开采,可以说是‘吨油必争’,是以‘产量论英雄’,而现在情况不同了,是以‘效益论英雄’。”该厂油田开发研究所所长刘培亮说。打通人才成长的通道 今年1月,西北油田自主创新的“超深井超稠油高效化学降粘技术研发与工业应用”项目,荣获国家科技进步一等奖。

项目获奖名单中,几个年轻人的名字格外醒目。人力资源是第一资源。西北油田重视创新型人才的培养,积极营造有利于创新的良好氛围,带动油田在创新中加快发展。“十二五”以来,西北油田共获得省部级以上科技成果200多项,国家新技术专利30项,其中70%以上是由35岁以下青年科研人员承担完成。西北油田不断完善选才、引才、用才、育才机制,制定中长期人才队伍建设规划。先后与国内各大石油院校和科研机构建立了长期稳定的合作关系,这种“院校”、“院企”强强联合模式,不仅为油田提供了技术支撑,也加快了专家型科研人才的引进与培养,形成了“引进一个,成长一个,带动一批”的辐射效应。据统计,近三年来,西北油田先后引进了189多名大学毕业生,充实到油田科研生产一线,他们已成为西北油田科研生产的骨干。团队创新能量大 明星带群星,高手出高效。在塔河油田一线,各单位都建立了一个员工特有的活动场所----“创新工作室”,成为引领技术创新、解难题、保产增效的“孵化器”。近年来,西北油田已命名和建设了18个创新工作室。2014年全国首批“劳模创新工作室”---“毛谦明创新工作室”,是以采油一厂采油管理三区维修班班长毛谦明名字命名。

他参加工作20多年来,勤学好问、潜心钻研,完成20多个技术革新项目,创效5000余万元,其中有6项小发明获国家技术专利。近年来,毛谦明把更多的精力放在培养新人上,带着大家一起参与技改发明,已经带出了十几个徒弟,个个都是独当一面的业务尖子。

稠油 油田 西北

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