无锡新区全国“团购”人才 企业可“下单”参团


 发布时间:2021-04-20 22:37:04

进一步稳定天津外贸出口,由天津市商务委组织开展的“外经贸千家企业培训活动”24日在天津商务职业学院启动。本次培训为期两个月,共举办六期,不收取任何费用,计划培训1200人次,旨在解决企业对于外贸政策不理解、不掌握、不熟悉的问题,从而提高中小型外贸企业国际市场竞争力和持续发展动力。培训期间,来自国家外交部、市商务委、国税局、海关、检验检疫局、外汇管理局等单位的代表,将分别围绕最新外经贸政策和贸易便利化系列措施解读,自贸区与天津机遇,投融资最新产品与政策发布,国际市场行情及发展趋势等话题,为参会人员进行耐心讲解。据了解,自去年天津市商务委组织开展“外经贸千家企业培训活动”以来,受到企业热烈欢迎。通过对企业就此项活动问卷调查的反馈情况看,满意率达到99%以上,对带动和活跃天津外贸工作发挥了较好的促进作用。今年1至4月份,天津对外贸易稳增,累计实现进出口432.5亿美元,同比增长11.8%,以融资租赁方式带动进口的飞机成为新增长点,实现进口27.5亿美元,对全市进口增长贡献率达38%。

(完)。

在WTO框架下,鼓励消费者在同等条件下优先支持“国货”,倡导财政供养人员支持优质“国货”,提高自主品牌知名度。2009年至2011年四川省GDP增速分别为14.5%、15.1%和15%,但2012年为12.6%,2013年上半年为10.1%,呈现明显放缓趋势。四川省委省政府提出“实施创新驱动发展战略”,以科技创新为突破口,突破经济发展瓶颈。来自四川省政协部分专委会、界别、民主党派省委和企业代表与省发改委、科技厅、财政厅等省直部门负责人在此次协商会上纷纷就“实施创新驱动发展战略助推多点多极发展”的主题建言献策。奥泰医疗系统有限责任公司董事长邹学明表示,四川省制约科技创新的问题主要包括人才瓶颈、资金瓶颈和品牌制约。他建议,企业要与政府携手努力,提高自主品牌知名度。邹学明说,政府应优先采购自主品牌的创新型产品,突破品质制约。一是政府采购时,同等条件下优先采购自主品牌的创新型产品,形成示范效应,引导和鼓励社会机构、个人跟进。

二是选择一些公关机构需求量大、采购金额高、运行成本高的产品,支持性价比更高的自主创新品牌,降低采购成本和后期运营维护成本,提高财政资金使用效率。民委四川省委副主委赵世春称,培育发展战略性新兴产业关键在于突破掌握关键核心技术,这必须要进一步加强知识产权保护工作,激发相关企业的自主创新能力,做强做大一批拥有自主知识产权、市场空间大、成长性好的产业、企业和产品,提高自主品牌知名度。母世杰表示,要积极营造更有利于大企业大集团科技创新的环境,完善大企业大集团主导的产学研用合作机制,增强协调创新能力,健全适应“80后”、“90后”新特点的管理模式,统筹健全企业固有人才与引进人才的激励机制。近年来,中央实施了“千人计划”、“万人计划”,四川省委组织部已经启动了“百人计划”,成功引进了一批高端人才。四川省政协常委、中国核动力研究设计院成都大华科技开发公司总经理陈文认为,四川目前还缺乏从顶层设计出发、按创新产业链结构需求出发的人才规划体系,人才评价体系也不够客观、公正,高端研发人才仍不足。

此外,四川省政协主席李崇禧、四川省政府副省长刘捷出席会议并讲话。(完)。

“十二五”时期(2011年至2015年),浙江积极引进海内外人才智力,五年来累计引进高层次人才18万、外国专家17.8万人次,入选国家“外专千人计划”25名。据介绍,浙江五年来紧抓人才工作,每年组团赴欧美、香港及北京、上海等地开展引才工作,推进外专千人计划、海外工程师计划,培育发展人力资源服务业,人才集聚能力明显加强。在过去的2015年,浙江强化高层次、高技能人才队伍建设,引进海内外人才智力,联系服务企业工作。“人才是浙江创新发展的核心力量。”浙江省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江说,“十三五”时期(2016年至2020年)要建设更富创新精神更具创造活力的人才队伍,打造人才生态最优省。据了解,“十三五”时期浙江要构建立体化高层次人才培育体系,实施重大人才培养工程,加强企业博士后工作站、留学人员创业园等平台载体建设,五年新增专技人才170万,总量达到650万。此外,对于高精尖缺人才,浙江要制定实施更加开放、更具吸引力的人才引进政策,实施海外高层次人才引进计划,加快发展人力资源服务业,统筹国际国内两种人才资源,为该省发展服务。

针对2016年,为了培养集聚高层次人才,浙江将制定出台更具竞争力的人才新政,建设人才高地,组织海内外大型引才活动,深入实施“外专千人计划”、海外工程师计划等。(完)。

上海当前正在创新更具竞争力的人才集聚制度,上海市人力资源和社会保障局局长周海洋4日透露,上海将实施更开放更有效的海外人才引进政策,“相关细则预计7月见分晓”。周海洋介绍说,上海将实施更为开放的海外人才引进政策,为长期在沪工作外籍人才提供便利,对需要长期在沪工作的企业外籍法人代表、外籍高级管理人才以及掌握核心技术、关键技术的专业技术人才,经上海市官方认定后,可优先办理2至5年有效期的《外国专家证》。此外,还将建立《外国人就业证》和《外国专家证》一门式受理窗口,对符合条件的人才优先办理《外国专家证》,消除重复办理和就业年龄限制现象。

降低科技创新创业人才申请本市海外人才居住证(B证)条件,延长B证有效期限最高到10年。同时,简化外籍高层次人才中国绿卡办理程序,缩短申办周期至90天。简化外籍高层次人才签证及居留办理程序,对经上海市官方认定的外籍高层次人才和紧缺急需专门人才申请R字签证和居留权限,争取开辟专门通道。针对以往外国留学生在上海无法直接就业的问题,周海洋表示,将开展在沪外国留学生毕业后直接留沪就业试点,对在上海地区高校取得硕士及以上学位且在上海自贸区、大张江园区就业的外国留学应届毕业生,可直接申办外国人就业手续和工作类居留证件。

而备受关注的国内人才引进政策相关细则也预计将于年内出台。鉴于上海市现有的居住证制度偏向对学历、工作年限等因素的考察,对引进创新创业人才并不特别有利,周海洋表示,上海将推动人才引进由体制内评价为主向市场化评价为主的转变,统筹体制内外人才引进条件,落实市场对创新人才的最终评价权。经初步考虑,市场主体评价的衡量标准主要包括薪酬评价(社会贡献)、第三方评价和投资评价。其中,薪酬评价是指通过体现人才价值和社会贡献的市场化薪酬水平(社保缴纳基数和个人所得税)来判别人才。

第三方评价是指通过第三方组织的评价结果(如国际权威的大学排名等)来判别人才。投资评价是指通过创业孵化器和风险投资机构的筛选机制来判别人才。(完)。

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