房企年终奖缩水 普通销售员只拿3000元


 发布时间:2021-05-18 21:24:02

兔年春晚上,“毛豆豆”和“余味”演绎的小品《美好时代》,将北京体彩销售业主替人买彩中533万元“完璧归赵”的诚信事迹搬上舞台,展现给全国人民。在现实中,众多的“毛豆豆”继续用自己的实际行动给彩市增光添彩。一个彩票销售员,不吃不喝,卖一辈子彩票,也不可能挣到800多万,但是当这样一张巨奖彩票摆在面前,是据为己有,还是交还给买主,河南安阳县水冶镇的体彩销售员和店主用行动给出了答案。这样的事并不在少数,今年年初,丰台七里庄附近彩票销售员老胡在自家彩票店中出大乐透头奖,票在自己手中,但是老胡第一时间通知了彩民张先生,并把这张价值876万元的彩票还给张先生。面对876万的奖金,憨厚的老胡只说了一句“这张彩票是人家的,就要还给人家”。古语:莫以善小而不为。老胡奉还的876万元令人钦佩不已,对于这些诚信事迹,很多网友都认为,公益和诚信理念能够日益深入人心,也许比销量、大奖等更令人欣慰和欣喜。未来,相信随着中国彩市的进一步发展,诚信故事将会更多地出现在人们的视野中,带给大家一个又一个“彩票的美好时代”。田 伟。

年终奖话题自然成为员工关注的焦点。中智上海1日公布的《2017年企业年终奖发放计划调研报告》显示,超九成(93%)企业计划发放2017年年终奖,坊间流传拥有“超高年终奖”的金融行业以38902元(人民币,下同)保持第一,高科技行业以26163元紧随其后。本次调研回收891份问卷,有效问卷855份,调研企业资本属性涵盖国有、民营、欧美外资、日企、其他外资等。报告称,在本次调研中,93%的受访企业计划发放2017年终奖,有半数企业选择在2月份发放。

其中,计划实行全员发放的企业占比84%;在不实行全员发放的企业中,企业主要发放对象为通过年度考核的员工(55%)、管理人员(45%)和核心骨干(40%)。在不发放年终奖的企业中,53%的企业因为企业利润大幅度下降而做此选择,另有20%的企业以其他激励形式替代年终奖。报告指出,2017年,57%的企业会增长年终奖总额。其中,68%的企业将会增长10%以内;另有35%的企业预计年终奖总额不变。不同行业的年终奖平均水平也不同。报告指出,金融行业和高科技行业排名靠前,排名第三至第六的分别是互联网行业(25799元)、销售贸易行业(25389元)、汽车行业(22940元)和制造行业(17008元)。

除了有没有,有多少,年终奖怎么发也颇为引人关注?报告表明,只有25%的企业会按统一的规则发放,4%的企业全员发放但没有明确的发放规则;换言之,高达71%的企业是按不同的规则发放的。按不同的规则发放的具体区分方式中,最受企业青睐的是区分员工工作业绩表现的区分方法,占68%;其次有55%的企业选择按员工层级分。在发放年终奖的时候,84%的受访企业表示最先考虑企业业绩,73%的企业表示个人年度绩效也是重度考量因素之一。部门年度预算是国有企业和民营企业在发放年终奖时的主要参考因素,而欧美外资和日资企业会更多地考虑公司年度预算。

出于员工保留、绩效考核周期等多方考虑,19%的受访企业将不止一次地发放年终奖。36%的民营企业选择分两次发放年终奖,员工保留正是两次分发的主要原因。此外,57%的受访企业表示2017年终奖将会上调,35%企业将保持不变。整体而言,企业普遍倾向年终奖总额随业绩同步调整。(完)。

据经济之声《天下公司》报道,最近不少公司人都在纠结,有好的工作机会要不要走?唯一牵绊的是还没有到手的年终奖。北京的公司人小宁一直想换工作,最近终于有猎头找上门来了,薪资条件都挺合适,唯一要求就是“立即入职”,可现在走,年终奖就可能泡汤。小宁:挺好的工作机会,但是比较犹豫,因为公司快要发年终奖了,年终奖一般都会占工资的50%左右吧,所以是很挺犹豫的,也不知道这个机会适不适合自己,所以现在比较迷茫。记者:你们一般都是什么时候发呢? 小宁:一般在春节之前。记者:也就是说就剩两个月时间不到了,那么这个时候走也是肯定拿不到的吗? 小宁:这个时候应该会拿到,但是可能和之前会少一些,少一部分,能发到4/5吧,只能这么说,因为之前有一个人他就走了,说如果这人不给他发他就过来找领导,所以应该还会给他发一部分,但可能就没有之前那么多,但是也会给他发大部分。

记者:过程就比较纠结就比较麻烦。小宁:对,就非常麻烦,因为你走再去跟公司来说没那么好说。记者:很多得看领导的心情和关系。小宁:对,我觉得还要看领导对你满不满意,领导本身他有没有这个心想去为你争取这份钱,看你跟的领导好不好。不少公司人也和小宁一样,在“辞职与年终奖”上犹豫不决。一方面,可能忍了老板一年,已经到了爆发的临界点,而且这份新的工作机会难得,但另一方面巨额的年终奖也很难割舍。调查显示,有23%的公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖,以应对年后跳槽热。一位四大会计师事务所的高级经理也遭遇了这个情况,可他们的年终奖通常是在第二年10月才发,不论是财务还是HR都算计好了,让你的跳槽成本飙升,必须面对无法避免的损失。HR专家刘晓明说,能够在春节前、年底前把奖金发下来的公司真的算是好公司了,很多公司的年终奖一拖就是很久。

刘晓明:有一些公司的话它是根据财年去核定年终奖,就比如说这个财年它不是按照农历的新年来走,它可能每年4月份、6月份或5月份,所以有的时候财年结束的时候再发年终奖,这是一种情况。那么另外一种情况就是很多的企业它可能会把你的年终奖分成几次去发放,就比如有的时候年终奖比如说10万,10万有的时候它有可能分到你春节前发一部分,春节后发一部分,春节后过一个月再发一部分,有可能分几次去发。年终奖在部分公司已经成为了防止人才损失的利器,hr把年终奖变为“年初奖”、“年中奖”,有的在新一年按季度发放,在这样的公司年终奖都变了味,成了员工的押金。一位上市公司的员工说了,他们年终奖都是在7月份之后才发,因为是按照财年核算,你总是会有损失。

还有不少公司人也想知道,作为去年工作的嘉奖,离职之后,我能还依旧保留这部分权力吗?年终奖能收到保护吗?来看 HR专家刘晓明的说法。刘晓明:年终奖如果写在劳动合同里面了,比如说规定什么时间发,或者以什么样的方式去发,你可以去跟企业协商,比如你看我还有两个月,你是不是适当给我发,但是有一件事情就是公司在发年终奖的时候也会在统一的一个时间,财务和人事去计算,他不会因为你提前了几个月先把你的年终奖给到你,那么可行办法是你可以等到先跟公司协商好,你年终奖是不是给我,如果你给我的话,2月份发年终奖,我可能12月份走了,那如果你答应给我,2月份计算的时候你是不是计算好到时候再支付给我,这是可行的,但是通常来说说我现在12月份走,你就把这12月份折算成年终奖,这种情况比较少,因为在公司运营层面来说你的财务计算和人事计算公司也不太容易计算出来。

记者:所以协商说到时候2月份在给年终奖,公司还是比较少,是吧? 刘晓明:几乎非常的少,因为往往年终奖在劳动合同里是没法体现的,因为年终奖第一它会根据整个公司运营一个情况,第二个话根据你的工作绩效的表现去恒量你,很多时候公司它有一个比如奖金,或者年终奖的一个政策,发了通知之后最后有一条最终解释权或者说是否核发由管理层做决定的,通常这一表很难让员工能够足额的或者比较顺利的拿到年终奖。年终奖的最终解释权都在公司,有些还没有写进合同,公司人想维权比较被动。原本在一家培训机构工作的Angela说,自己最近刚刚跳槽,家人和朋友都感到有些可惜,这意味着她放弃了一年辛勤工作的奖励—年终奖。但她说,年终奖只有1万多块,离职成本也不算太高,而好工作不等人,跳槽与否还是要权衡新工作的发展空间、眼界和薪水。

年终奖 销售员 张健

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